Assessment Centra
Assessment centra (neboli hodnoticí centra) jsou moderní metodou určenou pro profesionální výběr kandidátů. Jejich cílem je zhodnotit schopnosti a výkonnostní předpoklady uchazeče, zjistit osobnostní profil, zmapovat kompetence a motivaci, komunikační dovednosti a obvyklé vzorce chování v týmu. K tomu se využívají nejrůznější techniky:
- psychologické testy
- individuální hloubkové rozhovory a moderovaná skupinová diskuze
- individuální a skupinová řešení problémů a modelových situací
V průběhu celého AC jsou účastníci hodnoceni týmem speciálně proškolených pozorovatelů dle předem daných hledisek důležitých pro cílovou pracovní pozici.
Hlavní přínos AC:
- Výběr nejvhodnějšího kandidáta na danou pozici.
- Zmapování potenciálu uchazeče (jeho silných stránek i oblastí k rozvoji).
- Konkrétní doporučení pro další rozvoj kandidáta.
Kdy po AC sáhnout?
- Když potřebujete obsadit důležitou pracovní pozici a současně potřebujete mít jistotu, že vyberete toho nejlepšího.
Proč AC u QED Group?
- Naši konzultanti, kteří AC realizují, jsou psychologicky vzdělaní specialisté s bohatými zkušenostmi.
- Designy AC vypracováváme na základě specifických požadavků klienta a vytváříme tak individualizované AC „šité na míru“.
- Poskytujeme možnost využití prostor v centru Prahy vybavených audio a videosystémem s možností záznamu průběhu AC.
- Nabízíme navazující komplexní služby - programy pro facilitaci adaptace nových zaměstnanců, rozvojové programy, školení či koučování.
Development centra
Diagnostické DC využívá různé psychologické metody, které mají výpovědní hodnotu ve vztahu k dalšímu rozvoji účastníků, a to jak v oblasti výkonnostní, tak mezilidské a osobní. Standardní formát diagnostického DC zahrnuje jak psychodiagnostické metody (hloubkový rozhovor, výkonnostní a osobnostní testy), tak i skupinové a individuální modelové situace. Kromě samotného získávání informací je DC i zážitkem, který může mít přímý přínos pro rozvoj účastníků. Účastníci mají možnost posílit vnímání vlastních vzorců chování a lépe si uvědomit své silné stránky i rozvojové potřeby. V průběhu DC jsou účastníci hodnoceni týmem speciálně proškolených pozorovatelů dle předem daných kritérií. Na DC obvykle navazuje individuální zpětná vazba s koučem-psychologem, jejímž výstupem je akční plán rozvoje na další období.
Zážitkové DC podporuje sebeuvědomění účastníků netradičním způsobem, s akcentem na sebezkušenost a reflexi vlastního chování v různých situacích. Součástí tohoto typu DC mohou být i informativní bloky, ve kterých jsou prezentovány informace přínosné pro rozvoj kompetencí (například stress management, komunikace, vyjednávání, zvládání konfliktů, poskytování zpětné vazby, techniky energetizace a mnoho jiných). Program poskytne účastníkům podněty k rozvoji a dovede je k vytvoření akčního plánu.
Hlavní přínos DC:
- Identifikace silných stránek a rozvojových oblastí Vašich lidí.
- Posílení sebereflexe účastníků a inspirace k práci na seberozvoji.
- Vytvoření plánu profesního i osobnostního rozvoje.
Kdy po DC sáhnout?
- Když chcete pomoci svým lidem k efektivnímu růstu.
- Když chcete pomoci talentům k realizaci svého potenciálu.
Proč DC u QED Group?
- Naši konzultanti, kteří DC realizují, jsou psychologicky vzdělaní specialisté s bohatými zkušenostmi.
- Designy DC vypracováváme na základě specifických požadavků klienta a vytváříme tak individualizované DC „šité na míru“.
- Účastníci obdrží detailní zprávu z psychodiagnostiky i z pozorování při DC, včetně zpětné vazby od ostatních účastníků a doporučení pro další rozvoj.
- Poskytujeme možnost využití prostor v centru Prahy vybavených audio a videosystémem s možností záznamu průběhu AC.
- Nabízíme navazující komplexní služby - programy pro facilitaci adaptace nových zaměstnanců, rozvojové programy, školení či koučování.
