Koučování
Koučování je účinnou metodou osobního a pracovního rozvoje. Jejím cílem je umožnit naplnění klientova potenciálu, zvýšení osobní spokojenosti a osvojení si dovedností pro zvýšení výkonnosti. Kouč má v tomto procesu úlohu zprostředkovatele a pomocníka v uvědomění si potenciálu a při jeho aktivaci. Konkrétní zaměření koučování je přizpůsobováno potřebám a cílům klienta. Vztah kouče a koučovaného je založen na partnerství a společném úsilí o dosažení vytyčených cílů.
Jak koučování obvykle probíhá? Koučování je zahájeno úvodní schůzkou, na které jsou stanoveny hlavní cíle. Následná sezení v délce 1 hodiny probíhají jednou za 2-4 týdny podle dohody. Po 5 sezeních společně kouč a koučovaný vyhodnotí naplnění cílů, které si stanovili na začátku.
Hlavní přínos koučování:
- Možnost dostat se rychleji k jádru věci a k efektivnímu řešení aktuálních problémů
- Zvýšení sebejistoty a pocitu kompetentnosti
- Zlepšení výkonnosti a posílení osobní motivace a energie
- Kontinuální práce a rozvoj ve vybraném tématu
Kdy koučování využít?
- Když už toho o nějaké dovednosti mnoho víte, ale potřebujete ji začít aplikovat v praxi
- Když potřebujete podstoupit nějakou výraznější změnu
- Hledání rovnováhy mezi osobním a pracovním životem
- Při citlivých a osobních tématech, na která nezabírají žádná obecná doporučení
- Při plánování kariérního růstu a přípravě na novou pozici
- Při řešení témat jako je např. pracovní efektivita, vedení týmu, řešení konfliktů, vyjednávání, zvládání stresu a emocí.
Proč koučování u QED Group?
- Protože víme, že je důležité vybrat si pro sebe toho správného kouče, nabízíme možnost 2 úvodních seznamovacích setkání s našimi kouči zdarma.
- Naši kouči mají výcvik v koučování pod vedením Radvana Bahbouha – akreditovaného kouče supervizora (3.stupěn akreditace koučů)
- Nabízíme psychologické koučování, které klade důraz na práci s motivací
- Naši kouči se kontinuálně rozvíjejí formou individuální a skupinové supervize
