Psychodiagnostika
Psychologické testy umožňují odhalit informace, které nejsou zjevné, ale mohou hrát klíčovou roli například při výběru vhodného kandidáta nebo při hledání možného dalšího směru rozvoje. Psychologické testy zlepšují odhad chování druhých lidí, umožňují sběr dat od více osob najednou a poskytují výstupy, na základě kterých můžeme srovnávat lidi mezi sebou ve vybraných vlastnostech nebo schopnostech.
Hlavní přínos psychologických testů:
- Prověření psychologických vlastností a předpokladů, které nejsou zjevné ani odhadnutelné, například při běžném personálním pohovoru.
- Porovnání psychologického profilu se žádoucím profilem na určitou pozici.
- Možnost odhalit potenciálně rizikové chování z hlediska pracovní výkonnosti na dané pozici.
- Podpora v rámci rozvoje - identifikace předností a rezerv může sloužit jako podklad pro koučování, poskytnutí doporučení pro další rozvoj i vytvoření individuálního plánu rozvoje.
Kdy psychologické testy použít?
- Při výběru kandidátů na pozici, která klade speciální požadavky na osobnost nebo výkonnost kandidáta.
- Při hledání dalšího možného směřování rozvoje a vytváření plánu rozvoje.
- Pro prohloubení sebepoznání – znalost svých předností, slabin a možností pro další rozvoj.
- Jako součást assessment a development center.
Proč psychologické testy u QED Group?
- Naši konzultanti mají psychologické vzdělání a jsou proškoleni v administraci a interpretaci psychodiagnostických testů.
- Používáme pouze kvalitní a standardizované metody, které byly adaptovány na české prostředí a tudíž umožňují srovnání výsledků s českou populací.
- Poskytujeme komplexní servis, včetně navazujících služeb, jako jsou behaviorální interview, poskytování zpětnovazebných rozhovorů a individuálního koučingu.
