Testy profesních stylů WAVE
Nová vlna v psychologickémtestování

„Test SC Wave se zabývá kombinacemi motivů a talentů. To, co jedinci chtějí a v čem se vnímají jako dobří je klíčové pro predikci jejich budoucího výkonu i preferované firemní kultury.“

Profesor Peter Saville

Celkový pracovní výkon ovlivňují 4 hlavní faktory úspěchu:
Myšlení, Vliv, Adaptace a Realizace

Osobnostní test profesních stylů WAVE

• predikuje osobnostní předpoklady pro danou pozici
• zjišťujemotivaci k různým pracovním činnostem
• hodnotí klíčové pracovní kompetence
• sleduje soulad s hodnotami firemní kultury
• dokáže odhalit potenciál k podnikání, rozvoji obchodu a řízení změn

Více informací pro lepší rozhodování 

• Zhodnocení kompetencí: Díky jedinečné konstrukci založené na průběžném srovnávání výsledků s hodnocením ve 360° zpětné vazbě dokáže Wave predikovat nejen osobnostní předpoklady, ale také výkon testovaného v konkrétních pracovních kompetencích.
• Soulad osobnosti s firemní kulturou: Součástí závěrečné zprávy jsou také informace o pracovnímprostředí podněcujícíma omezujícímvýkon testovaného.

Atraktivní vzhled a různé druhy reportů

Výstupy z testuWave hovoří vždy jazykemsrozumitelnýmjak samotnýmkandidátům, takmanažerůmi personalistům. Vybrat lze z celé řady zpráv specificky zaměřených na různé oblasti:

• Odborná zpráva, Osobní zpráva a Zpráva pro nadřízeného
• Dále také Leadership report, Development report a hodnocení potenciálu k inovacíma podnikání
• Týmový report s použitímnástroje TeamProfile Analyzer®

Revoluční přístup k testování

Osobností test Wave byl již od počátku sestaven tak, aby co nejlépe predikoval budoucí úspěch v zaměstnání, a zároveň byl co nejlépe použitelný pro osobní rozvoj v rámci profesní kariéry.

Výsledky v jednotlivých položkách tohoto testu byly korelovány s hodnocením v klíčových pracovních kompetencích, s hodnocením nadřízenými i s pravděpodobností povýšení. Díky tomu Test Wave dokáže predikovat potenciál, motivaci a talent testovaného i odhadovat jeho kompetence a firemní kulturu, kterou preferuje. Zásadní inovací testů SC Wave je také možnost propojení hodnocených kompetencí s kompetenčním modelem firmy či organizace, čímž lze vytvořit integrované řešení pro důležité procesy v oblasti výběru, rozvoje a hodnocení zaměstnanců.

Sofistikovanémetody skórování

• Schopnost rozlišit mezi potenciálem, motivací a talentem: díky testu Wave budete schopni rozlišit mezi tím, co člověka baví a co je skutečně jeho silnou stránkou.
• Nízké riziko zkreslení odpovědí: díky kombinaci normativních a ipsativních otázek umožňuje Wave účinně odhalit, v čem si má člověk tendenci přidávat a kdy se naopak podceňuje, a to nejen celkově, ale také u dílčích testovaných oblastí.

 

 Vysoká efektivita testování a ověřená spolehlivost výsledků

• Vysoce efektivní a časově nenáročné: TestWave jemožné administrovat online. V případě, že potřebujete informace zjistit opravdu rychle, je připravena zkrácená verze testu s názvem Focus, jejíž vyplnění trvá pouze 13 minut.
  
• Nejspolehlivější ve firemnímprostředí: TestWave obsahuje vědecky prověřené a validní položky, všechny jeho škály jsou vysoce reliabilní (Avg r=0,86). Výsledky jsou založeny na srovnání s vysoce adekvátní referenční skupinou.
• Dostupné normy: Díky testu Wave můžete svého kanditáta porovnat s 9000 manažery a odborníky, 10 000 profesionály, nebo 4000 top manažery a členy vrcholového vedení různých národních i nadnárodních společností.
• Vysoká validita: Ve známé výzkumné studii, která porovnávala validitu různých osobnostních testů, byl test Wave vyhodnocen jako nejlepší současná metoda.